Nem todas as empresas oferecem um plano de carreira estruturado para seus colaboradores, mas isso não significa que você não possa se organizar individualmente. Existem várias estratégias e métodos que podem ajudar você a definir e alcançar seus objetivos profissionais de forma eficaz. Aqui estão 13 métodos que podem ser úteis na criação e execução do seu plano de carreira.

1. Análise SWOT pessoal

A análise SWOT é uma ferramenta que avalia suas Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças.

Como executar

1. Forças (Strengths): Liste suas habilidades, competências e qualidades que te destacam.
2. Fraquezas (Weaknesses): Identifique áreas onde você pode melhorar.
3. Oportunidades (Opportunities): Explore oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
4. Ameaças (Threats): Avalie possíveis obstáculos e desafios que podem impactar sua carreira.

2. SMART Goals

SMART é uma metodologia para definir metas que são Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e com Prazo definido.

Como executar

1. Specific (Específico): Defina objetivos claros e específicos.
2. Measurable (Mensurável): Determine como medir o progresso.
3. Achievable (Alcançável): Estabeleça metas realistas.
4. Relevant (Relevante): Garanta que os objetivos sejam relevantes para sua carreira.
5. Time-bound (Com Prazo): Estabeleça um prazo para alcançar cada objetivo.

3. Mind Mapping

O mapeamento mental é uma técnica visual para organizar ideias e planos.

Como executar

1. Comece com uma ideia central (sua carreira).
2. Adicione ramificações para diferentes áreas ou metas.
3. Detalhe cada ramificação com ações e ideias específicas.

4. Modelo de Competências

Este modelo identifica as competências necessárias para a carreira desejada e avalia suas habilidades atuais.

Como executar

1. Identifique as competências necessárias para sua carreira.
2. Avalie suas competências atuais.
3. Desenvolva um plano para adquirir e aprimorar as competências necessárias.

5. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

O PDI é um plano personalizado de desenvolvimento profissional.

Como executar

1. Defina objetivos de desenvolvimento.
2. Identifique ações e recursos necessários.
3. Estabeleça prazos.
4. Monitore e avalie seu progresso regularmente.

6. Modelo GROW

GROW é uma metodologia de coaching para definir metas e planejar ações.

Como executar

1. Goal (Meta): Defina sua meta.
2. Reality (Realidade): Analise sua situação atual.
3. Options (Opções): Explore opções para alcançar a meta.
4. Will (Vontade): Determine o que fará para alcançar a meta.

7. Círculo de Ouro (Golden Circle)

Este modelo ajuda a identificar o propósito (Why), como (How) e o que (What) fazer na sua carreira.

Como executar

1. Why (Por que): Identifique seu propósito.
2. How (Como): Determine como alcançar seus objetivos.
3. What (O que): Defina ações específicas.

8. Modelo de 5 Anos

Um plano detalhado para os próximos cinco anos da sua carreira.

Como executar

1. Crie metas anuais e marcos importantes.
2. Reavalie e ajuste o plano regularmente.

9. Diagrama de Pareto

Uma técnica que identifica os principais fatores que impactam sua carreira, baseado no princípio 80/20.

Como executar

1. Identifique os fatores principais.
2. Concentre-se nas ações que geram a maioria dos resultados.

10. Balanced Scorecard Pessoal

Um método que divide os objetivos em quatro perspectivas: Financeiro, Cliente, Processos Internos, e Aprendizado e Crescimento.

Como executar

1. Defina metas para cada perspectiva.
2. Desenvolva ações para alcançar essas metas.

11. Análise de Cenários

Uma técnica para planejar diferentes futuros possíveis.

Como executar

1. Crie diferentes cenários para o futuro da sua carreira.
2. Planeje ações para cada cenário.

12. Kanban Pessoal

Um sistema visual para gerenciar tarefas e projetos.

Como executar

1. Use um quadro Kanban para visualizar suas tarefas.
2. Identifique gargalos e melhorias no fluxo de trabalho.

13. Árvore dos Sonhos

Uma ferramenta de visualização de metas que ajuda a definir e alcançar objetivos.

Como executar

1. Raízes (Valores e Princípios): Identifique seus valores e princípios fundamentais.
2. Tronco (Sonhos e Grandes Objetivos): Escreva seus grandes sonhos e objetivos de longo prazo.
3. Galhos (Metas Específicas): Defina metas específicas para diferentes áreas da vida.
4. Folhas (Ações e Tarefas): Escreva as ações necessárias para atingir cada meta.
5. Sequenciamento: Organize as ações em ordem lógica e sequencial.
6. Recursos Necessários: Identifique os recursos necessários.
7. Revisão Regular: Revise e ajuste suas metas e ações conforme necessário.
8. Visualização: Desenhe uma árvore física ou digital para visualizar melhor seus sonhos e metas.

Com essas estratégias e métodos, você pode criar um plano de carreira sólido e alcançar seus objetivos profissionais de forma organizada e eficaz.