O relatório “O Futuro do Recrutamento 2024” do LinkedIn revelou insights cruciais para os profissionais de recrutamento e líderes de talentos ao redor do mundo. Essa pesquisa, que contou com a participação de milhares de especialistas, analisou bilhões de dados da plataforma e apresentou seis previsões que moldarão o futuro do mercado de trabalho. Este artigo explora essas tendências e fornece orientação prática sobre como recrutadores, profissionais de RH e candidatos a emprego podem se preparar e se beneficiar dessas mudanças.

Principais insights do relatório

1. A IA potencializará as atividades de recrutamento

A inteligência artificial (IA) está transformando o recrutamento, com 62% dos profissionais otimistas sobre seu impacto. No Brasil, 71% acreditam que as ferramentas de IA podem melhorar seu desempenho. A IA generativa ajuda na seleção de candidatos, personalização de mensagens de contato e correspondência entre candidatos internos e vagas.

Dicas Práticas:

• Incentive cursos para atualizar os profissionais sobre o uso da IA.
• Use a IA com responsabilidade, seguindo políticas corporativas e princípios éticos.
• Acompanhe as regulamentações legais para garantir conformidade.

2. Foco nas competências necessárias para o futuro

A contratação baseada em competências pode ampliar até 10 vezes as fontes de talentos. Com essa abordagem, as equipes de recrutamento identificam os candidatos mais qualificados, independentemente de conquistas acadêmicas tradicionais.

Dicas práticas:

• Mostre a importância da contratação baseada em competências aos líderes.
• Use ferramentas de IA para pesquisar candidatos por competências.
• Invista em programas de capacitação e mobilidade interna.

3. Qualidade das contratações como prioridade

A qualidade das contratações será uma prioridade nas estratégias de recrutamento, com 54% dos profissionais afirmando sua importância para os próximos cinco anos. Empresas estão focando em atrair os melhores talentos para enfrentar a redução nas taxas de contratação.

Dicas práticas:

• Crie um sistema de avaliação de candidatos baseado em competências.
• Avalie o processo de contratação para identificar e corrigir falhas.
• Capacite os gestores para analisar candidaturas com mais critério.

4. Agilidade nas equipes de recrutamento

A agilidade será essencial, com 91% dos profissionais priorizando a necessidade de adaptação. Equipes de recrutamento bem-sucedidas serão capazes de atuar em diferentes setores e compreender todos os estágios do processo de contratação.

Dicas práticas:

• Promova a integração entre equipes de talentos e demais funções de RH.
• Organize sessões de análise de cenários para planejar mudanças na demanda de contratação.
• Invista em treinamentos para desenvolver competências dos recrutadores.

5.Políticas de trabalho flexível

Políticas de trabalho flexível aumentam as fontes de talentos e melhoram as candidaturas. No Brasil, a flexibilidade como proposta de valor aumentou 1,1% entre todos os candidatos e 20,7% entre a Geração Z.

Dicas Práticas:

• Forneça aconselhamento profissional sobre os benefícios do trabalho flexível.
• Use dados para mostrar aos líderes como a falta de flexibilidade afeta negativamente a empresa.
• Promova regimes de trabalho remoto ou híbrido para atrair mais candidatos.

6. Atração de talentos da Geração Z

Até 2025, a Geração Z representará mais de 25% da força de trabalho global. Esses profissionais preferem empresas cujos valores são semelhantes aos seus e priorizam oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Dicas práticas:

• Seja autêntico em sua marca empregadora e compartilhe conteúdo criado pelos funcionários.
• Simplifique o processo de candidatura para atrair a Geração Z.
• Apresente aos gestores as preferências dos profissionais da Geração Z.
• Promova interação entre gerações através de programas de mentoria.

Impacto das tendências nos recrutadores, profissionais de RH e candidatos

Recrutadores e profissionais de RH

Essas tendências exigem que recrutadores e profissionais de RH se adaptem rapidamente. A IA oferece novas ferramentas para melhorar a eficiência e personalização no recrutamento. A contratação baseada em competências exige uma revisão dos critérios tradicionais, enquanto a qualidade das contratações se torna um indicador-chave de sucesso.

Candidatos a emprego

Para os candidatos, entender essas tendências pode ser a chave para se destacar no mercado de trabalho. A adoção de IA no recrutamento significa que habilidades técnicas e interpessoais são igualmente importantes. A flexibilidade no trabalho e o foco em competências oferecem novas oportunidades para aqueles que buscam se adaptar às mudanças no mercado.

Conselhos práticos para se adaptar às tendências

Adotando a IA no recrutamento

• Educação Contínua: Invista em cursos e treinamentos sobre o uso da IA.
• Princípios Éticos: Desenvolva diretrizes éticas para o uso da IA.
• Conformidade Legal: Acompanhe as mudanças na regulamentação relacionada à IA.

Foco em competências

• Avaliação de Competências: Utilize ferramentas avançadas para avaliar as competências dos candidatos.
• Capacitação Interna: Invista em programas de desenvolvimento de talentos dentro da empresa.
• Flexibilidade e Inclusão: Adote políticas que promovam a diversidade e inclusão.

Melhoria da qualidade das contratações

• Sistemas de Avaliação: Implemente sistemas rigorosos de avaliação de candidatos.
• Feedback e Ajustes: Analise o processo de contratação regularmente e faça ajustes conforme necessário.
• Capacitação de Gestores: Treine gestores para uma análise criteriosa das candidaturas.

Estudos de caso e exemplos sucessos

Empresas como Magazine Luiza e VTEX estão na vanguarda dessas mudanças. Por exemplo, a Magazine Luiza utiliza IA para melhorar todo o processo de recrutamento, desde a seleção até a personalização de mensagens. A VTEX, por sua vez, enfatiza a contratação baseada em competências, garantindo que talentos sejam avaliados de forma justa e eficaz.

Conclusão

O relatório “O Futuro do Recrutamento 2024” fornece um roteiro valioso para os profissionais de recrutamento, RH e candidatos. Adaptar-se a essas tendências não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade para sobreviver no mercado em constante evolução. Incentivamos você a aplicar esses insights em suas estratégias de recrutamento e busca de emprego.

Para mais informações e acesso ao relatório completo, visite LinkedIn Talent Solutions.

Psiu, não vai ainda! Aprofunde o seu conhecimento sobre o assunto

Para complementar e aprofundar os insights do relatório “O Futuro do Recrutamento 2024”, selecionamos uma lista atualizada de conteúdos em português que cobrem diversos formatos, tais como vídeos, notícias e podcasts. Esses materiais foram escolhidos com base em sua relevância, qualidade e atualidade.

• TEDxTalk: “O futuro do trabalho” por Ricardo Cappra: Ricardo Cappra discute as mudanças no futuro do trabalho e como a tecnologia e a IA estão transformando o mercado de trabalho.
• Artigo da revista Exame: “A revolução do home office“: Este artigo explora as tendências e os benefícios do trabalho remoto, oferecendo insights sobre como as empresas podem se adaptar a essa nova realidade.
• Podcast “Café com Adm”: Episódio “Desbloqueando o potencial da IA, com Max Peters“: Uma conversa profunda sobre como a inteligência artificial está reformulando as oportunidades de emprego e as habilidades exigidas.
• Livro “Organizações Exponenciais” de Salim Ismail: Este livro é uma leitura obrigatória para entender como organizações modernas estão escalando rapidamente e como você pode aplicar esses princípios no recrutamento.
• Artigo da HSM Management: “Qual a forma mais eficaz de gerar conexão entre as gerações dentro da sua empresa?“: Um artigo que nos traz insights sobre como estimular a criação de conexão entre gerações.

Estes recursos proporcionarão uma base sólida para você se atualizar com o que há de mais novo sobre Recrutamento e Seleção, além de manter você conectado com as melhores práticas e inovações da comunidade. Boa aprendizagem!