Autoconhecimento empodera mulheres líderes 

Autoconfiança e empatia são duas das maiores fortalezas de mulheres que lideram equipes e projetos nas empresas e foram tema do webinar Carreiras da Education Journey 

Por Tatiane Seoane

Data: 09/11/2022

Somente 38% dos cargos de liderança nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres. Mesmo ainda sendo minoria, quando uma empresa é inovadora e possui valores que incluem inclusão e equidade, os percursos para uma mulher chegar até um cargo de liderança nem sempre precisam esbarrar em preconceitos. 

Isso, ao menos, é parte da história de Fernanda Caloi, que trabalhou no Google por 10 anos e hoje é Diretora de Projetos Especiais na Latitud. No Google, ela foi promovida enquanto estava grávida do primeiro filho e novamente ao voltar da segunda licença maternidade. Estes episódios a fizeram acreditar que seu trabalho era valorizado. “Primeiro de tudo, não devemos ter medo de ser quem somos”, diz durante o Webinar Carreiras “Mulheres na Liderança”, da Education Journey.

Ao se tornar mãe, Izabela Yumi também buscou uma empresa que abraçasse sua nova versão. “Eu fazia as entrevistas com o quarto de bebê de fundo. Não queria esconder de ninguém o momento pessoal que estava vivendo”, conta. Foi assim que ela virou CFO da Vittude, empresa também liderada por outra mulher, fato que pesou na hora de aceitar a proposta. Izabela afirma que a maternidade a transformou em vários aspectos, incluindo a forma de liderar com mais empatia e sensibilidade. 

Julia De Luca, Tech Manager do Itaú BBA, conta que a diferença de gênero segue sendo evidência no setor financeiro. “Lembro quando era a única mulher do meu andar”. Ela também revela algumas experiências frustrantes em processos seletivos, como quando a indiscreta pergunta sobre casamento e filhos surgia durante as entrevistas. Ao mesmo tempo, ela sente que o setor está muito diferente em comparação com cinco anos atrás. ¨Hoje vemos mais programas e ações específicas para o protagonismo feminino dentro das empresas¨, afirma.  

Incentivo para mais mulheres líderes

Durante o webinar, Fernanda diz que os incentivos para a autoconfiança começam dentro de casa. Izabela complementa relembrando como as mulheres da família dela foram uma inspiração. Por isso, as mulheres devem prestar atenção em como influenciam e são influenciadas no ambiente onde estão. 

Então, se o empoderamento vem também por meio de exemplos, as mulheres não precisam esperar um título ou cargo para exercer a liderança. Aliás, uma mulher pode ser líder em diversas esferas. “Principalmente quando se diz respeito a pessoas, missões e a construir tecidos de confiança”, resume Fernanda. 

Outro caminho de empoderamento são os diversos programas corporativos que existem e convidam as mulheres a se unirem. Fernanda chama a atenção também para que haja mais diálogo com os homens e que eles sejam alertados quando, por estruturas enraizadas, não percebam que estão excluindo mulheres de participações ativas no mercado de trabalho. “Devemos cutucar quando vemos eventos que possuem apenas homens convidados, por exemplo”, completa. 

Inteligência emocional

A pandemia trouxe o reconhecimento da importância do autoconhecimento na liderança de equipes. Izabela alerta que o autoconhecimento é um processo e destaca a necessidade da terapia. “Olhar para dentro ajuda a gente a lidar com situações mais complicadas no ambiente corporativo com mais equilíbrio mental”, conta. 

Para Fernanda, liderar com inteligência emocional é deixar que o profissional trabalhe com autonomia e liberdade. Hoje, com o trabalho remoto, a vida pessoal e profissional estão misturadas e é a empatia que gera respeito pela vida particular dos colaboradores, tornando o ambiente corporativo mentalmente mais saudável. 

Ter menos medo de errar, acreditar em si mesma, buscar a própria felicidade antes de cumprir com o que a sociedade está te pedindo, pedir ajuda, externalizar medos e anseios e buscar apoio e referências são os conselhos que as participantes deixaram durante o webinar para todas as mulheres que querem voar mais alto. Vale a pena anotar cada um! 

Se você perdeu esta conversa, clique aqui e assista ao webinar na íntegra!