Desenvolvimento profissional: por que ele é tão importante?

Estratégia de educação corporativa continuada pode ser decisiva para o sucesso dos negócios, mas para acertar é preciso levar em consideração uma série de fatores

Por Bruna Fleury

Você provavelmente já notou que as demandas da força de trabalho estão mudando, e isso acontece em todas as empresas, não importa se grandes ou pequenas. A inovação chegou com força e nenhum setor passará incólume pelas rápidas transformações. Nesse mundo BANI (frágil, ansioso, não linear e incompreensível, no acrônimo em inglês), investir em desenvolvimento profissional tornou-se imperativo.

No entanto, não basta repetir modelos ultrapassados de educação corporativa. Em vez de ações pontuais, o processo tem que ser contínuo. Cada vez mais, é preciso desenvolver uma cultura de aprendizagem que transforme cada colaborador em um lifelong learner, uma pessoa sempre disposta a aprender. É preciso desenvolver sua agilidade de aprendizagem, que o permitirá antecipar e reagir com mais eficácia a cada nova transformação do mercado.

A adoção dessa estratégia traz inúmeras vantagens para os negócios, tanto do ponto de vista da competitividade quanto da atração e retenção de talentos. Afinal, os integrantes da chamada geração millennial (aqueles nascidos entre a década de 80 e os anos 2000) já deixaram claro: querem carreiras cheias de propósito, com flexibilidade e uma cultura de trabalho calorosa e acolhedora que lhes permita crescer tanto na vida pessoal como profissional.

O que, então, é preciso ter em conta para adotar uma estratégia bem-sucedida de desenvolvimento profissional? Abaixo listamos alguns pontos a serem considerados:

• O mundo não é mais como era antigamente

Nas últimas décadas, a forma como trabalhamos, estudamos e até nos relacionamos vêm mudando num ritmo alucinante. A popularização da internet e o desenvolvimento de tecnologias como a inteligência artificial e a robótica transformaram completamente nosso cotidiano. Além disso, o aquecimento global torna urgente mudar nossa matriz energética e repensar nossos meios de produção. Para se destacar (ou mesmo sobreviver) nesse novo mercado, é preciso investir em inovação. Mas a inovação não surge como mágica — ela depende de um ambiente propício para acontecer. O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é um fator crucial nessa equação.

• O modelo convencional de educação corporativa não dá conta do recado

Para muitos, a educação corporativa ainda é sinônimo de treinamento empresarial. No entanto, usamos esse termo numa acepção muito mais abrangente. Trata-se de um projeto que visa institucionalizar uma cultura de aprendizagem nas empresas, proporcionando a aquisição contínua de novas competências, sejam elas diretamente atreladas às estratégias de negócio (que terão aplicação imediata) ou não (as que ajudarão a ampliar o repertório dos colaboradores, aumentando sua capacidade de fazer conexões entre diferentes áreas e desenvolver inovações).

Ao criar um programa com essas características, as companhias estão interessadas em resultados mais complexos e significativos do que apenas treinar funcionários para realizar uma determinada tarefa.

Nesse sentido, é crucial encontrar a melhor forma de fornecer oportunidades para o aprendizado contínuo. O modelo tradicional de ensino pode levar à falta de interesse, engajamento e comprometimento, com uma perda crítica de criatividade, satisfação e retenção do conteúdo. O uso de ferramentas digitais e o aprendizado assíncrono, mas em rede, aporta valores extremamente importantes nos dias atuais. Investir em soluções como o benefício corporativo da Education Journey, que dá acesso às melhores tecnologias educacionais do mercado, é muito mais certeiro.

• Os benefícios ocorrem em várias frentes

Dentre as inúmeras vantagens da adoção de uma estratégia bem sucedida de desenvolvimento profissional, destacam-se o aumento da produtividade e da capacidade de inovação, a melhoria do ambiente corporativo, a atração de profissionais com perfis diversos, a realocação de colaboradores para outras funções em que sejam mais necessários e a retenção de talentos.

Já do ponto de vista individual, estar atualizado representa uma vantagem competitiva em relação àqueles que consideram que já aprenderam o suficiente. As habilidades necessárias para desempenhar muitas das funções hoje estão em constante evolução, e dominá-las pode significar uma recolocação no mercado ou a conquista de uma promoção.

Além disso, a manifestação do desejo de melhoria contínua através de iniciativas de educação continuada mostra ao empregador que a pessoa prioriza seu desenvolvimento e o pleno exercício da profissão, seja ela qual for.

Portanto, oferecer oportunidades educacionais  bem pensadas aumenta a competitividade das empresas e dá aos funcionários a chance de se preparar para oportunidades futuras dentro da companhia. A educação corporativa é a chave do sucesso.