Qual o perfil profissional que as empresas buscam?

Por Education Journey

À primeira vista, falar de um perfil profissional que as empresas buscam pode parecer um reducionismo inútil. Afinal, são tantos os setores da economia e as particularidades de cada organização que parece impossível chegar a um consenso sobre o tal “perfil ideal”. No entanto, ainda que as habilidades técnicas exigidas para cada trabalho variem muito, existem, sim, algumas características que são quase unanimidade entre os empregadores.

Portanto, se você está buscando uma recolocação no mercado de trabalho ou quer acelerar sua ascensão na carreira, faça uma reflexão sobre quais dos atributos abaixo ainda te faltam e como pode desenvolvê-los. Acredite, existem muitas maneiras de chegar lá! Faça cursos (a plataforma da Education Journey tem vários!), busque mentores, assuma novos desafios e exponha-se a situações em que possa treinar essas habilidades. Pode ser no próprio emprego, na família ou num trabalho voluntário. O importante é abrir espaço para a evolução.

E, na hora se candidatar a algum novo posto, lembre-se de que apenas listar suas características pessoais não é suficiente. Inclua os certificados que você adquiriu em suas formações e mostre os resultados que isso já te trouxe na vida profissional, de preferência com exemplos e dados concretos.

Pronto para começar? O primeiro passo é conhecer algumas das principais características que as empresas mais costumam valorizar nos profissionais:

Proatividade

Ser proativo supõe tomar a dianteira, reagindo de forma antecipada a necessidades e problemas que podem se apresentar. Um profissional proativo, portanto, é aquele que não depende de ordens para se dedicar a questões que podem impactar seu trabalho e os resultados da empresa. Ele está atento ao cenário maior da corporação e do mercado e não tem medo de tomar iniciativa. Sabe aquele colega que, quando o chefe ainda nem pensou em pedir um relatório de desempenho da área, já tem os dados todos preparados, assim como as estratégias para melhorá-los? Não é difícil entender por que a proatividade costuma ser tão desejada pelos empregadores!

Capacidade analítica

A capacidade analítica diz respeito à habilidade de analisar e interpretar diferentes informações, de forma crítica, para chegar a conclusões importantes. Das observações no escritório ou no ponto de venda à análise de dados financeiros ou de comportamento on-line, o profissional com essa capacidade consegue usar diferentes fontes para traçar um panorama mais preciso de diferentes aspectos do negócio. Isso, sem dúvida, representa uma vantagem competitiva para a empresa, pois esse conhecimento facilita a tomada de decisões bem embasadas e a própria proatividade.

Criatividade

Se você acha que a criatividade só tem valor em setores como publicidade, está na hora de atualizar sua percepção. A criatividade é apontada pelo Fórum Econômico Mundial como uma das habilidades em alta no mercado de trabalho. Com tantos problemas à nossa volta (alguém aí falou em pandemia e aquecimento global?), as empresas precisam investir em novas formas de fazer as coisas. E todo mundo sabe que criatividade e inovação andam de mãos dadas. Portanto, se a sua criatividade ficou perdida em algum lugar do passado, está na hora de começar a trabalhar para recuperá-la. Para saber mais, leia nosso artigo com cinco coisas que você precisa saber sobre a criatividade.

Competências digitais

Num mundo marcado pelo desenvolvimento tecnológico acelerado, quem não tem competências digitais está em clara desvantagem para a grande maioria dos trabalhos. Não é preciso que todos saibamos programar, claro, mas alguns conhecimentos têm se tornado quase obrigatórios. Utilizar com destreza programas de troca de mensagens e de reuniões on-line, além de editores de texto e planilhas, costuma ser importante nas mais variadas profissões. Navegar de forma crítica, ética e responsável na web também é fundamental, já que pode evitar muitos problemas de imagem para o funcionário e a empresa. Além desse básico, identifique as ferramentas mais importantes para o seu setor e comece a estudá-las, um pouquinho a cada dia. Assim você estará muito mais preparado para assumir novos desafios na sua área. 

Inteligência emocional

Outra característica que faz muita diferença no dia a dia de uma empresa é a inteligência emocional de seus funcionários. Um indivíduo emocionalmente inteligente consegue identificar e gerenciar com eficiência suas emoções, assim como reconhecer e lidar com as dos demais. Isso é importante para superar situações desafiadoras, evitar conflitos, conduzir negociações bem-sucedidas e motivar equipes, apenas para citar alguns exemplos. Mas não é apenas sua carreira que vai sair ganhando: o impacto positivo certamente também chegará a sua vida pessoal.

Aprendizagem intencional

Para ser um profissional de sucesso, uma coisa é certa: é preciso seguir sempre aprendendo. Afinal, o mundo está em constante mudança, e o que valia alguns anos atrás pode já não corresponder à realidade atual. Nesse contexto, é preciso adotar uma postura de aprendizagem intencional, encarando cada vivência como uma oportunidade de desenvolvimento. Portanto, trabalhe para desenvolver um mindset de crescimento, crie o hábito de extrair lições de suas experiências de vida e incorpore os estudos à sua rotina. Com a plataforma da Education Journey, você tem acesso a milhares de cursos de algumas das empresas mais inovadoras do setor de educação. Com eles, você pode desenvolver todas as habilidades dessa lista e muito mais! E que melhor forma de mostrar sua vocação para o lifelong learning do que exibir por aí todos os certificados obtidos?

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